本網訊（通訊員 時靜）就業是最基本的民生，是經濟發展的“晴雨表”、社會穩定的“壓艙石”。為深入了解農民工及大學生的就業情況，安徽師范大學化學與材料科學學院赴蕪湖、合肥、馬鞍山“春風融壁壘，就業暖民心”就業情況調研團隊于7月5日下午兩點前往安徽音飛智能物流設備有限公司進行走訪調研。
人力資源管理部門的高先生熱情接待了團隊，帶領隊員參觀了生產車間并介紹了公司的規模和服務領域。

響應政府號召，細化入崗培訓
一直以來，音飛積極響應政府號召，不斷參加政府組織的招聘會以及一些公益性質的贊助活動，同時致力于為農民工培養一項技能，以便于他們更好地就業。高先生在介紹公司的機構組成時說：“公司目前主要有兩個崗位，生產操作崗和行政管理崗，其中農民工人數在生產操作崗占比達百分之八十。”音飛的工作領域主要包括機械自動化、新能源、電商等方面，因此對員工的學歷要求不高，像一些技術類崗位，例如電工、焊工還有叉車等會面向農民工招聘，入職后有師傅教學，也會有專門的培訓。

增進民生福祉，穩固政策根基
面對如今企業招工難的現象，很多招工企業紛紛調高薪酬，希望借此招到足夠的工人，但從勞動者的角度來看，薪酬待遇自然是選擇工作崗位的首要考量，不過其它待遇保障，例如勞保、休假、保險等福利同樣也是勞動者衡量工作性價比的重要因素。在勞動者關心的勞動保障和福利方面，音飛充分考慮了員工的實際需求，最大限度為員工提供社會保險和員工福利，如五險一金，“駿馬工程”人才補助金的發放，對應屆畢業生實行住房補貼、購房稅收減免等政策，同時減少不必要的工作內耗，適當增加連續休息的時間，以緩解員工的工作壓力，提升員工的工作認同感和歸屬感。

擴大宣傳渠道，保障員工權益
隊員多次提到公司主要通過什么方式招聘員工時，高先生給出的回答是:公司的招聘方式是自主招聘和勞務派遣兩種，但勞動派遣更加契合公司目前的工作模式，它會按公司所需提供員工，有利于提高公司的運轉效率，另一方面也不會發生黑中介克扣工錢的現象，切實保障了農民工的基本利益。此外，高先生也對其他企業出現的招工難、用工難現象提出了自己的一些見解：一方面要增強宣傳力度，擴大招聘渠道；另一方面要提高福利待遇，吸引群眾前來就業。
據悉，春風行動自開展以來取得了良好成效，企業的積極配合是政策穩妥實施的必要環節，通過此次調研，隊員們更加深入地了解了農民工和大學生的就業現狀，體會到保障人民穩定就業的重要性。著眼經濟發展大勢，抓牢民心建設工程。未來我們仍需向著康莊大道不斷前進，讓春風政策更加惠民利民。